Wiele młodych osób rozpoczynając swoją pierwszą pracę, bez odpowiedniego doświadczenia, a także często z niedostatecznymi umiejętnościami otrzymuje umowa o pracę na czas określony. Taki rodzaj umowy pozwala właścicielowi firmy zapoznać się z pracą danego człowieka oraz jego zachowaniem.
W przypadku, gdy osoba zatrudniająca jest zadowolona z postępów jakie wykonuje pracowni oraz widzi wzrost jego wiedzy i umiejętności decyduje się na przedłużenie umowy. Jest to dużo korzystniejsze dla pracownika, ponieważ dzięki temu mamy gwarancję zatrudnienia. Umowa na czas nieokreślony może zostać rozwiązana tylko poprzez wypowiedzenie umowy o pracę. W pierwszym przypadku szef ma możliwość nie przedłużenia umowy na kolejny okres, co jest ogromnym ułatwieniem dla niego. Niestety w obecnych czasach stawia się własnie na wygodę właścicieli firm, dlatego tak ciężko jest otrzymać umowę na czas nieokreślony, do której dąży tak wiele osób. Warto rozmawiać z szefem o tym kolejnym kroku w karierze, aby zapewnić sobie komfort pracy.
Najnowsze komentarze