Rynek pracy nie lubi osób, które nie chcą się rozwijać. Rozwój zawodowy to ciągłe doszkalanie się i zdobywanie nowych kompetencji. Czasy, gdy dyplom potwierdzający zdobycie wykształcenia nawet na najbardziej prestiżowej uczelni wystarczył, by piastować wysokie stanowiska minęły bezpowrotnie. Dzisiaj swoją wiedzę wyniesioną ze szkoły trzeba na bieżąco uzupełniać.
Każdego dnia ogłaszane są nowatorskie metody pracy i podejścia do zarządzania firmą oraz zespołem pracowników. Potrzebne są wiec szkolenia kadra zarządzająca powinna brać w nich udział. Wiele firm szkoleniowych organizuje kursy wsparte ćwiczeniami warsztatowymi, w ramach których nową teorię można potrenować praktycznie.
Inwestycją, która z pewnością się opłaci nie tylko pracownikowi, ale też zatrudniającej go firmie są szkolenia eksperckie. Do udziału w nich warto motywować osoby odpowiedzialne w firmie za konkretne działania. Zwłaszcza, gdy dotyczą one dziedziny wiodącej w działalności przedsiębiorstwa. Specjalista w zespole pracowników to zdecydowanie tańsze rozwiązanie, niż korzystanie ze wsparcia zewnętrznego. Inwestycja w jego szkolenie zwróci się z nawiązką.
Najnowsze komentarze