Ile wynoszą wpłaty do PPK po stronie pracownika i pracodawcy?

Przy obliczaniu wpłat do PPK łatwo pomylić potrącenie finansowane przez pracownika z kwotą wpłacaną przez pracodawcę — choć obie są naliczane od tej samej podstawy, obciążają różne strony. Znaczenie ma też to, że podstawa PPK nie musi odpowiadać ani całemu wynagrodzeniu brutto, ani kwocie wypłacanej „na rękę”.

Podstawowe wpłaty pracownika i pracodawcy do PPK

Podstawowe wpłaty do PPK finansują osobno pracownik i pracodawca. Każdą oblicza się od tej samej podstawy naliczania PPK, stosując właściwą stawkę dla danej strony. Wpłata pracownika obciąża jego wynagrodzenie, natomiast wpłatę pracodawcy finansuje pracodawca — nie stanowi ona dodatkowego potrącenia z pensji pracownika.

Po obliczeniu obu kwot wpłata pracodawcy trafia na rachunek PPK obok wpłaty pracownika. Może jednak powodować obowiązek rozliczenia PIT z bieżącego wynagrodzenia, dlatego wpływ na wypłatę netto nie musi ograniczać się do kwoty własnej wpłaty uczestnika.

Wpłaty dodatkowe i maksymalna łączna wysokość składek

W PPK pracownik może zadeklarować dobrowolną wpłatę dodatkową, a pracodawca może finansować własną wpłatę dodatkową na zasadach przyjętych w swojej firmie.

Łączny limit wpłat odnosi się do wpłat finansowanych przez pracownika i pracodawcę. Nie obejmuje wpłaty powitalnej ani dopłat rocznych państwa — te formy wsparcia należy odróżniać od wpłat stron.

Od jakiej kwoty oblicza się wpłaty do PPK

Wpłaty PPK oblicza się od wynagrodzenia w rozumieniu ustawy o PPK, a nie od kwoty netto, którą pracownik otrzymuje „na rękę”. Podstawę stanowią na ogół składniki objęte składkami emerytalnymi i rentowymi. Nie zawsze jest ona równa całej kwocie brutto wskazanej w umowie lub widocznej na pasku płac — jej wysokość może zależeć między innymi od rodzaju świadczenia.

Premia lub wynagrodzenie za nadgodziny mogą zwiększyć podstawę, jeśli dany składnik podlega właściwym zasadom składek i PPK. Premia zwykle wpływa na wpłatę w miesiącu, w którym jest wypłacana, ale składników wynagrodzenia nie należy traktować jednakowo. Przy wątpliwościach co do konkretnej premii lub dodatku sprawdź jego klasyfikację w kadrach i podstawę wykazaną do naliczenia PPK.